人力资源
human resources
用人的基本标准
1、 德为先、能为基、勤为贵
2、 为人诚信，责任感强
3、 富有积极性，热爱岗位工作
4、 踏实好学，有进取心，适应性强
5、 认同公司企业文化，以共同推动公司发展为目标。
培训体系
员工的素质、能力与企业的发展紧密相连，通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，可以有效的提升企业员工职业技能与职业素养，建立建全的培训开发体系是企业储备人才、开发人才的有效方式。
岗前教育培训：
通过企业文化宣传、规章制度及安全教育培训，可以让员工及时的了解企业的文化理念、各项管理制度，迅速的融入公司的环境。
在岗培训：
通过有效的岗位技能培训，帮助员工尽快的适应新的工作氛围；完善的教育培训体系，让员工能学习到更多的专业知识，提升岗位技能的同时提供更广阔的发展平台。
公司根据国家相关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定完善的薪酬福利体系，包括：薪资福利、社会保险福利、休假福利、生活福利、教育培训福利、空间发展福利等。
月度基本工资+绩效工资+年度绩效奖金+股票期权（根据职位及级别）
定期举行员工集体活动，如生日晚会、运动会、旅游观光、新年晚会、文化活动，年终抽奖晚会等。
主要有“提案奖励”、“月度优秀员工奖励”、“表现优秀绩效奖”、“季度奖励”、“年终绩效”，同时对特殊贡献的员工，年底根据其贡献价值，享受“员工价值贡献奖”和“总经理红包”
公司提供食宿，享就餐补贴300元/月,宿舍配置有空调、衣柜等，全天供给热水；管理干部入住标准为单人套间，全套家电及家具配置，可携带直系家属入住
根据国家相关法律法规规定、结合公司实际情况制定完善的薪酬管理体系，包括：薪资福利、社保福利、休息休假福利、学习发展福利、管理晋升福利等系列福利。
公司定期组织各类专业技能培训、拓展训练、委外培训以及传统文化学习机会
与政府部门对接搭建平台，通过公司内部培养，与人力资源局有效对接参加职称评审，获取企业技能人才评价资格证书，享受人才优惠政策。
月度基本工资+绩效工资+年度绩效奖金+股票期权（根据职位及级别）
职位名称：
学历要求：
岗位任职要求：
工作地点：
招聘人数：
薪资：
